İşten Çıkarılan Biri Ne Yapmalıdır ?


İşten Çıkarılan Biri Ne Yapmalıdır?

İşten çıkarılan işçi ilk olarak ne yapmalıdır? Sözleşmesi tek taraflı fes edilen işçi nasıl bir yol izlemelidir? Çıkarılan işçi daha sonrasında hangi haklara sahip olur ve işverenden bunu talep edebilir?

İşverenler çalışanlarını aniden işten çıkartmaları, işçiler için zor günlerin başlangıcı olmaktadır. Bir anda ne yapacağını bilmeyen kişiler bir panik havası içerisinde hapsolur. İşe geri alınması ya da alınmaması halinde işverenden haklarını talep eder. Peki bu işlemler ve hak edebileceği talepleri nelerdir?

İşten Çıkarılan İşçinin İşverenden Alabileceği Haklar

  • İŞKUR tarafından belirlenmiş olan şartlara uygunluk gösteriyorsa işsizlik ödeneği alabilir.
  • İşçinin işe tekrar dahil olabilmesi için işe iade davası açabilir.
  • İşçinin işten çıkarıldığının bildirildiği güne kadar olan maaşı
  • Fazladan yapmış olduğu mesai ücretleri
  • Birikmiş izinleri
  • İhbar tazminatı
  • Kıdem tazminatı

Bunların yanı sıra İkale Sözleşmesi yapılması halinde;

  • İşsizlik maaşının toplam ödeneğini işverenden talep edebilir
  • İşçinin işten ayrıldığı süreden itibaren, tekrar iş bulana kadar geçireceği süreyi göz önüne alarak 2 ya da 3 aylık maaş ödemesi isteyebilir.

İkale Sözleşmesi Nedir?

Kelime anlamı olarak ‘’bozma’’ şeklinde tanımlanabilir. Bu durum işveren ile işçi arasında imzalanan sözleşmenin, taraflar arasında anlaşmalı olarak sona erdirilmesi olarak açıklanabilir.

Sözleşme Feshedildiğinde Neler Yapılabilir?

İşçi ile işveren arasında yapılan sözleşmenin feshedilmesi sonucunda işverenin yapması gerekenlerden biri de öncelikli olarak bildirim vermesidir. Bu bildirim içerisinde fesih yapmasının sebebini kesin ve açık bir dille iletmesi gereklidir. Ayrıca çalışanın savunması da alınması lazımdır.

Bunların dışında işverenin;

  • İşçinin çalıştığı süre 6 aydan kısa ise, 2 hafta
  • İşçinin çalıştığı süre 6 ay ile 1.5 yıl arasında ise, 4 hafta
  • İşçinin çalıştığı süre 1.5 yıl ile 3 yıl arasında ise, 6 hafta
  • İşçinin çalıştığı süre 3 yıldan fazla ise, 8 hafta boyunca İhbar Tazminatına uymakla yükümlü olacaktır.

İhbar Tazminatının Sayılmadığı Haller

Yasada yer alan 24 ve 25. Maddeler gereği ile gerçekleşmiş olan fesihlerde emeklilik, kadın işçinin evlilik dolayısıyla işten ayrılma durumu ya da askerlik gibi durumlarda Kıdem tazminatının zemini oluştuğu için tarafların İhbar Tazminatına uyması gerekmez.

 


Sizin Tepkiniz Nedir?

Hoş Değil Hoş Değil
0
Hoş Değil
Şaşırtıcı Şaşırtıcı
0
Şaşırtıcı
Üzücü Üzücü
0
Üzücü
Efsane Efsane
0
Efsane
Komik Komik
0
Komik
Yaratıcı Yaratıcı
0
Yaratıcı
Inanılmaz Inanılmaz
0
Inanılmaz
Sevdim Sevdim
0
Sevdim

0 Comments

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER İÇERİKLER

İçeriğinizin Tarzını Seçin
Kişisel Test
Kişiliği hakkında ortaya bir şeyler çıkarmalı sorular dizisi
Test
Bilgiyi kontrol etmek isteyen doğru ve yanlış cevaplı sorular dizisi
Anket
Karar verme ya da görüş belirleme/oy verme
Makale
Bilgili olduğunuz bir konuyu hikayeleştirin içerik tarzı
Liste
Klasik liste oluşturmalı içerik tarzı
Oylanabilir Liste
Liste içerik tarzı fakat okuyucular Listelere yorum yapabilir ve oylayabilir.